为什么很多猎头不挣钱这也许是最好的解释

  但他的客户老板为什么还要面试呢?很简单吗?就是想通过面试业内人士来了解竞争对手在做什么、怎么做,只是了解而已。

  最后,我这位猎头朋友,面试候选人可以,但要求客户面试付费,面试人按小时付费,每小时5000元,不然别在这样的客户身上浪费时间了,要学会客户。

  ⑨高效合作5家。面试37人,入职(待入职3人,已入职19人),占总沟通客户数比例为0.23%。

  老王听了,感觉这样的客户太不靠谱了。老板都没有想明白的事情,招聘一位职业经理人就能明白吗?显然不可能。再说,老板都不知道自己做什么,怎么会知道自己招聘什么人呢?更不知道具备什么素质人才才是他们所要的,更没有人才评价标准,完全是靠感觉来招聘。

  3、 这也是很多猎头老板说不挣钱、顾问抱怨收入低的原因,因为没有找到0.23%的优质、高效客户。也说明很多猎头的时间都浪费在垃圾客户的沟通上了。

  2、一旦能找到这0.23%的客户,就足够你赚的了。说明,猎头合作的客户不在多,在于客户的质量、优质客户的多少。这也是为什么某猎头公司8个员工,年回款1300多万的原因,客户选择的好。

  ②光说要人,一句话,问细节不回的,停止沟通162家,占总沟通客户数比例为7.4%。

  4、 第10条数据显示,HR离职率为5.3%,也说明HR是一个风险相对大、非常不稳定的行业,离职率偏高。

  ⑩还在谈合作或签协议中,HR离职的116家,于是放弃.占总沟通客户数比例为5.3%。

  某猎头平台的Q2数据显示,第二季度沟通2181家客户,能高效合作的客户仅仅5家,成功合作成功率为0.23%。其他99.77%的客户都是无效客户。但这5家高效合作的客户也养活了他们整个团队。

  猎头在于选择优质客户,没有优质的客户,就不会有优秀的候选人,更不会有收入。与其把时间浪费在无效客户的无效沟通,不如在寻找优质客户上努力。

  昨天一位猎头朋友找老王聊天,说他们一个客户一直要求面试候选人,但就是不发offer。原因是他们老板不清楚他们做什么产品,也不知道怎么挣钱,想通过猎头帮助他们招聘一位CEO来解决他们公司的商业模式和如何挣钱的事情。

  5、 口头说不差钱但还想不签协议还想找猎头合作的客户最多,占56.99%。按照这个数据来说,猎头碰到的每两个客户中就有一半以上是忽悠。这也是老王常说,要和“只要候选人优秀,钱不是问题”的客户合作,因为这就是忽悠。

  ③先要十几个简历看看,再考虑合作的,放弃沟通443家,占总沟通客户数比例为20.3%。

  6、 从第6条数据来看,虽然高效合作的客户不多,才5家,但从面试候选人人数来看,总共面试37人,成功入职和即将入职时22人,成功率为56.76%。也就是说,只要有优质客户,他们就明白自己对人才的需求,猎头按照客户对人才的需求去寻找人才,成功率常高的。还是那句话,寻找优质客户对猎头来说,常有益的。

  ①签协议,先要咖啡,确定了人选,才签,放弃合作的67家,占总沟通客户数比例为3%。